SINDIÁGUA-PB se reúne em 3ª rodada de negociação do ACT 2026/2028 com a Cagepa

Na tarde da última quinta-feira (21), a comissão de negociação do SINDIÁGUA-PB se reuniu com a comissão de negociação da CAGEPA e o Diretor Administrativo e Financeiro, Márcio Maranhão, para dar andamento as negociações do ACT 2026/2028 que estavam paradas. Na ocasião, foi possível avançar em algumas cláusulas como:

Ticket Alimentação: Reajuste de 10%;
Diárias: Reajuste de 15%;
Do Auxílio Transporte: reajuste do Coeficiente de Quilometragem em R$ 1,40
Cláusula do tempo de serviço (quinquênio e anuênio) se mantém como natureza salarial
Corrigido o equívoco da exclusão dos dependentes legais solteiros não universitários entre 22 e 25 anos na UNIMED, ficando os mesmos contemplados.
Corrigido o equívoco da exclusão do percentual de 30% DO AUXÍLIO EDUCAÇÃO, ficando os 30% de direito.
INDENIZAÇÃO POR CONDUÇÃO DE VEÍCULO – Aceito o parágrafo que deixa mais claro o direito ao beneficio.
Da regulamentação do banco de hora em até 12 meses.
DA ESTABILIDADE DOS DELEGADOS SINDICAIS – Fica mantida a estabilidade do delegado sindical

O SINDIÁGUA-PB fez a defesa das cláusulas a seguir e acreditamos que nossas propostas vão ser aceitas pela empresa, são elas:

Inclusão dos concursados (novos trabalhadores (as)) no direito ao quinquênio e anuênio e a licença prêmio
A permanência do horário dos pais atípicos em 50% da jornada normal como acontece na prática hoje, com ressalvas a tratar as exceções além dos 50%, caso a caso, não retroagindo ao direito.
DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS – A inclusão do sindicato para fazer o debate sobre a regulamentação do banco de horas e a questão falta abonada pelo chefe imediato não ser descontada em horas extras.
A proporção de 1:50 do número de delegados com estabilidade.
A intrajornada diurna

Apesar de toda argumentação, a Cagepa se mantém irredutível às cláusulas a seguir:

CLÁUSULA DO SALÁRIO E DAS GRATIFICAÇÕES: A empresa mantem o reajuste nos 100% do INPC do período (4,11%) e não discutirá valores, além disso.
DA JORNADA DE TRABALHO DE 12X36 HORAS – A empresa mantém a exclusão os parágrafos 2º e 3º que fala a alternância de plantão a cada 6 meses e suas regras aos operadores. A empresa alega que não permitirá mais a referida alternância devido a inúmeras ações na justiça e que há um prejuízo de milhões nesse tocante. Nessas ações, os operadores alegam que a alternância de plantão prejudica a saúde e aumento da jornada de trabalho ininterrupta, cobrando horas extras. Diante disso, a empresa se mostrou irredutível nesta questão, porém o sindicato segue na discussão para melhorar a situação.

O Sindiágua-PB também fez a defesa de que faltas abonadas pelos chefes imediatos não possam, de forma alguma, ser descontadas das horas extras dos trabalhadores/as pela Cagepa. Ainda assim, a empresa não concordou com este ponto.

Estamos unindo todos os esforços para levar o melhor ACT 2026/2028 possível à apreciação da categoria, sendo assim pedimos aos trabalhadores e trabalhadoras da Cagepa que permaneçam mobilizados (as). Quando encerrarmos as negociações, agendaremos calendários de visitas à categoria.

Cagepianas e cagepianos, uni-vos!